加薪4%，公務員成了全民公敵？

今天的主要談二個主題，先談比較不愉快的全民公敵這件事，再來談一下調薪4%，你是開心的嗎？

前幾天在我們親友團的群組裏，小姑傳來明年公教人員確定加薪4%的新聞，然後，就有其它親友說了：「民眾可能會抗議哦。」

台灣民眾對公務員的不友善心理，我之前節目就有提過，不是我胡說八道，而是久久一次的調薪新聞，就會再次的把這種隱晦的情緒，挑動起來，提醒著「我們」與「他們」是不同的族群。

以前，連我自己的朋友，都會不經意的說出：「你們領我們納稅人的薪水。」、「你們公務員最爽了～」這類的論點，我都會很生氣，我們公務員繳得更多好嗎？過勞死、憂鬱症死、跳樓死的同事也好幾個，你們到底看到誰在爽了？要細數這些死亡的故事，真的很多，改天要再開一集來專門談公務員之死。

回過頭來說，到底民眾為什麼對公務員有這種不友善情結呢？是在台灣獨有的特產，還是在國外也有這種情形呢？我非常好奇。

又或者是，人們本來就喜歡針對跟自己不同族群的人貼上標籤呢？我很想了解這股對公務員不友善的原因來自哪裏，於是上網爬文，看了幾篇台灣與國外考選任用公務員的研究，也滿有趣的，但看不到國外民眾對他們國家的公務員看法是否友善。

但以各國公務員待遇與民間企業相較水平來說，公務員得到的社會地位與待遇水平感覺上是成正比的。

根據每日頭條的文章提到，英國的公務員待遇比企業上班低成了20大最討厭的職業榜；而韓國的公務員的各方面待遇及退休福利都比企業優渥許多，所以在公務員在韓國有「神的職業」之稱；而印度的公務員堪稱為全世界最難考，所以在印度公務員被視為精英份子，是光宗耀祖很有面子的事；而在澳洲公務員的考試要求人際交往能力及解決問題能力，所以能應考的多是有工作經驗者，原本的經濟基礎就不錯。因為經濟情勢不穩定，西班牙有高達四成的年輕人想考公務員。

總結來看，經濟的不確定性會增加年輕人投考公務員的意願，公務員的待遇會影響公務員在社會的地位。但在相關文章中，即使是待遇最好澳洲，也沒看見民眾對公務員有不友善情結；在貧富差距最大的印度，人們也不會因此對公務員仇視或酸葡萄。而台灣，不友善言論不只在公開論壇上常見，我自己的朋友之間也會有酸葡萄言辭。

所以，我還是很納悶為什麼會這樣？終於，我在商周找到一篇文章，裏面有一段內容，比較能解答我的疑惑。

這位旅居國外的年輕人，在商業周刊發表的文章提到，她發現台灣民眾對於公務員累積多年的怒氣，到底是在不爽什麼？她想了許久，最後她認為民眾對公務員的不友善原因是，跟台灣其他行業相比，公務員的日子比較好過。認為，任何事情都是比較而來的，她從民眾對公務員的怨氣中看見的是一般大眾對台灣整體大環境的不滿。

人性裏眾多負面情緒，見不得別人好，也算是頭號要犯，而公務員的原罪就是比上不足，但比下呢，得罪了這一票對自己生活不滿、對大環境不滿的族群。

根據她自己在各國與公家機關交手的經驗，其實各國的公務員工作本質都是相似的：鐵飯碗、福利好、薪水普通、上下班時間固定。

但一般民眾所不知道的是，公務員在享有「穩定」的同時，權利有諸多限制，除了穩定以外，基本上是無法造夢的。所以有人說：「公務員是很適合養老的工作，但也是追夢者的墳地」。

那或許，台灣人相對比較不愛追夢，但同時，也不願辛苦的準備考試，只好把怨氣出在公務員身上。

職涯規劃的二大選項：公部門與民間企業

再來談第二個主題，調漲4%你開心嗎？有的人會說，有漲總比沒漲好啊。我試著跟民間企業做個比較。

根據中央社新聞，在89年以後，軍公教只調薪過4次，分別是90年、94年、100年及107年，前4次調薪3%，明年調薪4%；假設民國89年我的薪水是4萬，在不考慮俸點增加的情況下，明年薪水會變成46821元。而像聯電、台積電這樣的企業，是每年調薪3%-4%，一樣的基準算下來，不考慮職位調整的情況下，明年他們的薪水是74,411元。

從這裏可以看出，假設你是很認真也很有能力的人，選擇當公務員的話，薪水在一開始的起跑點雖然一樣或甚至佔有一點優勢，但長時間下來，公務員的薪水一點都不吸引人。

依照俸給表，公務員最高職等簡任14等本俸800點薪資為56,930元，專業加給41,850元，主管加給37,350元，合計起來的薪資是 136,130元。

當然，一般公務員如你跟我，是不可能做到簡任14，我只是把公務員收入的天花板算給你看。以事務官公務員來說，15年能佔到簡任10等的職缺，已經非常利害了，簡任10等以上的缺，真的要祖上有保佑，不然就是要上面有人拉。

我們以多數正常事務官的發展來看，20年做到薦任九等五是比較常態分佈的情況，其薪資是73,050元；而更多數人20年還是薦任七等承辦人，年功俸到頂的話，那薪資就是67,940元。一旦職等到了該職缺的功頂之後，俸點上限就在那邊，不會再增加了。

如果以職位都不調升的情況下來做比較，4萬元的起薪，20年後的薦任七等公務員薪資天花板是67,940元；而任職一家年年調薪3%的企業，是74,411元。

另外一種狀況是，二個人的能力很好工作也很認真，一位選擇做公務員做到簡任14等薪資為136,130元；另一位選擇在企業發展，後來成為獵頭公司資料庫人才，未扣除抽頭費用前的媒合年薪為台幣900萬元，月薪相當於75萬。在公務員做到簡任14等必須得搞政治，且萬中選一；而成為獵頭公司的人才資料庫確是經由努力可以做到的，就我認識的朋友裏，最差的薪資是月薪30萬。所以，公務員的天花板是即使你很努力，也不是你能得到；而在企業，是你設定目標努力，你有機會達到甚至超越。

我設定了二種極端情況來比較做公務員或在企業裏努力的結果。單純就薪資來看，公務員唯一的優勢只有穩定，而劣勢就是在成長跟發展性上是受到限制的。

所以，如果你是有創意、有熱愛的工作領域，個性也是屬於會認真完成任務的人，我實在不建議你繼續浪費時間在準備國考上。因為在政府部門裏，就算你接5件專案，所謂的專案就是原本不在你的職務分配表裏的事，是中央或你的首長降下來的禮物，或是突發事件，或是新通過的法案造成新增的業務等等，你的薪水也不會變多以外，窮一點的單位，連你多出來的加班時數都只能請你補休，啊你都已經忙到做不完了，是哪裹能休假？

而你以為這樣努力，股長出缺時就是你的話，你也想太多了，那真的要看你的科長跟局長是什麼樣的人。如果他們有待酬庸的人，無論是自己的或是上面交辦的，或是有自己想要的班底，比如他的研究生或助理，你得等下一輪看看了。

但是，如果你真的看破紅塵，對人生無欲也無求，只求穩定到終老，那麼公務員就很適合你了。

所以，回到今天的主題，加薪4%，你是開心的那一群，還是無感的那一群？藉由這個問題，你可以花一點時間，感受自己的感受，感受自己在乎的、在意的是什麼？

如果你現在卡在要不要調單位、要不要努力求表現升遷，甚至是還要不要繼續當公務員這些十字路口上，我想藉由薪資這個單一議題的比較，讓你用一個以終為始的方式去看你現在的問題，希望能幫助你更容易決定你要走的方向。

最終，我們來到這個世界的各種體驗中，工作是生命中的一個過程，它不是全部，但我們卻把工作視為生命之最重，也把生命中最精華的一段時間給了工作。那麼，給予工作一個定位，就決定了我能在工作中獲得什麼，沒有給工作定位，那生命中精華的一大段歲月流失掉，真的很可惜。

我看過許多前輩，他們就是沒有規劃，進入日復一日的循環中，到了退休後，要不就是一下子開始生病；要不就是山水玩到不好玩了，形同死亡般的活著。憤世忌俗一點的，化身為檢舉達人，天天寫情書給各單位。也有閒不下來的，又透過關係再到某單位任職的。

如果你沒有安排人生，你的人生就會被別人安排安排。

然而我必須承認，要想清楚自己想要什麼樣的人生這件事，一點都不容易。

正如管理學大師彼得杜拉克說的：「為什麼你還沒能過著你想過的生活？原因只有一個！那就是你根本就懶得想你真正想要的是什麼？」

這段話，我深有所感。關於我想要什麼樣的人生這件事，我想過無數次，但每次想到卡住我就懶得再想下去了。但因為這個問題一直存在著，所以我會不斷的去探索，去學習。最後，我想表達的是，年薪100萬或是900萬，這個數字是結果，而結果是根據你的決定產生的。你可以決定在100萬的結果中得到圓滿的人生，但前提是，這是你想要的，而不是被安排的。

我還是要強調一次，這不容易，但你一定要放進必須做的清單內，在沒有明白前，不要刪掉它。