上集
#一杯飲料之惡
之前專訪克莉爾時，談到公務員是一個很壓抑的職業，究竟有多壓抑？花姐用最近發生的一件小事來說明公務員面臨的環境。
#唐鳳的破框思考力 v.s 真實職場
（1）唐鳳：天才是讓別人透過他的分享可以看到某個世界，讓自己的創作成為他人的素材。 職場：下屬想的點子被主管拿去採用，有良心的主管和無良主管差別，所以主子拿了你的創作成就他的升官之路的素材，重點在於你是不是「天才」。
（2）唐鳳：我成年以後就沒有做任何事是把別人比下去，那個智商160並不是要把別人比下去用的。 職場：職場一個位置一個坑，這坑塞滿想填上就要拔坑，因為智商沒有160，只能想辦法把別人比下去，否則上不了坑。
（3）唐鳳：共創取代競爭的思考。
職場：共創的結果造就了某位承辦人成為明星，單位製作一隻行銷影片，其實是多人共創，紅的確是主演的同仁。
#公務職場的「讓」大有學問 如果想要讓，
可以跨好幾級，比如處長對承辦；但如果是股長對承辦，只有一級的讓，一不小心會讓這個讓變成讓位了。古人云凡事留一手是對的，因為我們非聖人，只是凡人。
朋友是中階主管，為了讓同仁歷練輪流參與會議寫紀錄，但上頭主子對人不對事，不斷退稿表明寫重點要簡明，就知道他不滿意這個承辦人，結果承辦人壓力大，因自信被踐踏）；而這位中階主管壓力也很大，他既沒有蘿蔔也沒有棒子。
中集
一、服從大於一切
二、工作選擇侷限
三、形式化的工作 • 報表研考 •
四、省專案 • 公文時效
下集
#玩行銷也有壓力
在公部門沒有100%原創空間，老派長官硬要加進自以為好的橋段，又要求按讚數、觸及率、留言數等績效，壓力山大⋯⋯
#同工不同酬
前人云「不做不錯」，成為推公文之濫觴。即使我們年少時曾經勇於接文，但此行為立刻受到矯正，原因是我們會禍害到以後承接業務的人⋯⋯
#考績壓力
秘書單位考甲額度限縮，人多也難打，人少更難打，主任打考績壓力超大⋯⋯
#中階主管的壓力
秘書單不受長官重視，資源貧脊，巧婦如何無米而炊？下面有錯都是主管的錯；推案怕長官白眼，接案怕下面不服；還要想辦法做出亮亮的績效；主子要的，中階主管要想盡辦法弄到⋯⋯
#擺脫壓力的另一條路
承辦有承辦人的壓力，中階主管有中階主管的壓力，在體制內，這些壓力無可避免。但有人選擇不參與遊戲競爭，經營好自己的人生，不受這個環環相扣的壓力影響，過的自在且愜意。
